В соответствии со статьей 37 Конституции РФ и статьей 130 ТК РФ, работник имеет право на вознаграждение за труд, который выполняет на благо организации. Если это право работодателем нарушается, пишите претензию работодателю о невыплате заработной платы или подавайте исковое заявление на взыскание заработной платы. Что это, как ее составить и куда подавать расскажем.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на 2 недели — это основание для составления претензии на его имя. В ней выдвигаются требования к начальнику о немедленной выплате заработной платы. Претензия относится к мирному досудебному урегулированию ситуации.
Она составляется на имя руководителя организации в письменном виде. Работники могут самостоятельно выбирать способ передачи претензии работодателю: лично в руки или по электронной почте. Писать претензию имеют право не только те, кто работают в учреждении. Те, кто уже уволился также могут присоединиться, если начальство в день увольнение не выплатило заработную плату в полном объеме.
Правила оформления претензионного письма
Составление документа происходит в письменной форме. Единой утвержденной структуры письма пока не существует. Есть общие правила делопроизводства по составлению такого документа.
Писать претензию можно от лица одного из работников или от всего трудового коллектива. Главным условием для правильного составления претензии является нарушение трудовых прав граждан со стороны руководства компании.
Структура письма:
- Название компании и юридический адрес;
- Личные данные работника и название подразделения, где он ведет свою трудовую деятельность;
- Наименование документа;
- Краткое изложение фактических обстоятельств по делу;
- Внесение ссылок на действующее законодательство, Трудовой кодекс России, а также акты, принятые руководством предприятия;
- Требования, выдвигаемые к руководству организации;
- дата и подпись.
Составленное письмо должно иметь деловой стиль изложения, краткое изложение всех обстоятельств, доказательства, подтверждающие виновность работодателя и указание размера задолженности нанимателя перед сотрудниками.
Написание претензионного письма возможно как от руки, так и в печатном виде. Второй вариант предпочтителен. В случае передачи документа руководителю лично в руки, он должен пройти регистрацию у секретаря или в канцелярии.
В случае, если по какой-либо причине работодатель отказывается принимать письмо, отправить его можно по почте с уведомлением, в котором будет указано, что оно было доставлено и передано получателю.
Если работодатель игнорирует ваше требование, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Они пишется в свободной форме. Подать ее можно и дистанционно на сайт Госуслуг. Рассмотрение жалобы в трудовой инспекции занимает 1 месяц.
Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы
Директору ООО «Радуга»
Иванову Александру Петровичу
От Петрова Ивана Егоровича, данные паспорта, адрес фактического места проживания
Претензия о невыплате заработной платы
С 16.09.2017 года по настоящий момент года я являюсь сотрудником ООО «Радуга», где занимал должность менеджера по продажам. Доказать правдивость предоставленной информации можно изучив соответствующую запись в трудовой книжке и трудовому договору №2522.
Заработная плата за период сентябрь и октябрь текущего года мне не была выплачена. Месячный оклад составлял 40000 рублей. В настоящий момент долг по заработной плате составляет 80000 рублей (в случае необходимости также следует указать и другие задолженности, такие как премия или компенсация за неиспользованный отпуск).
Требую выплатить задолженность по оплате труда в размере 80000 рублей в срок до 1 декабря 2018 года.
Ответ на письмо прошу прислать по адресу моего места проживания (также можно оставить контактные данные для связи).
Дата Подпись
Иск о взыскании заработной платы после увольнения
В случае, если работнику в день увольнения, независимо от того по чьей инициативе оно произошло, не выплатили заработную плату в полном размере, он имеет право на подачу искового заявления о взыскании заработной платы.
Подача заявления в письменном виде происходит в канцелярию районного суда. Документ приносится лично заявителем или доверенным лицом, либо направляется по почте заказным письмом.
В предоставленном иске должна содержаться информация о данных истца и ответчика, ФИО и местонахождение. Описательная часть о факте невыполнения работодателем обязательств по выплате заработной платы и перечень документов.
Дополнительно необходимо приложить:
- второй экземпляр иска, который в дальнейшем будет передан ответчику;
- приказ о приеме на работу и договор найма;
- справка о среднем доходе;
- справка о зачислении средств в пользу работника.
На этапе подачи суду предоставляются копии документов, оригиналы же потребуются во время заседания.
Помимо требования о выплате задолженности по заработной плате, гражданин также может потребовать взыскание денежной компенсации и выплат морального ущерба.
Срок исковой давности по взысканию заработной платы
В 2017 году правительством было принято решение об увеличении исковой давности по взысканию зарплаты. Сотрудники компании, в том числе уволенные, имеют право на взыскание неполученной заработной платы после обращения в комиссию по трудовым спорам или суд.
Это нужно сделать в течение 3 месяцев с момента факта нарушения трудовых прав. Исковая давность по взысканию выплат в суде составляет 1 год с момента невыплаты заработной платы.
Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы
При нарушении работодателем трудовых прав, работник имеет право на написание жалобы в трудовую инспекцию, а затем и в прокуратуру.
Подача заявления возможна в прокуратуру того района, где расположена организация. Документ должен составляться в 2 экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем указывается номер входящего документа и дата его принятия.
Жалоба на действия работодателя имеет свою структуру. Шапка заявление должна содержать полное название прокуратуры, должность и ФИО прокурора, а также личные данные заявителя.
Посередине пишется название документа «Жалоба», после чего предоставляется информация о предприятии (название, организационно-правовая форма), данные о руководителе, перечень нарушений, которые послужили причиной для жалобы, меры, которые приводились сотрудником для решения проблемы до подачи заявления, а также меры, предпринятые самим работодателем.
Далее следует привести перечень приложенных документов, указать дату написания документа и подпись.
Претензия о невыплате заработной платы указывает на серьезность ваших намерений в истребовании долга от работодателя. На этом этапе работодатель может пойти на переговоры и выплатить деньги частями или полностью. Если этого не произошло, претензия будет доказательством в суде, что вы пытались мирно уладить вопрос. Но спор с работодателем сможет решить только суд.
