Совместительство педагогических работников - это обыденное явление. Ставка у учителей и преподавателей не высокая, а количество рабочих часов позволяет искать подработку. Совмещение должностей в образовательном учреждении оформляется в установленном законом порядке.
Особенности работы педагогов
Совмещение нескольких работ и должностей подходит для тех категорий граждан, которые имеют малую занятость на основном месте работы. Порядок оформления таких специалистов, а также основные аспекты, регулируются Трудовым Кодексом РФ. Однако законодательство предусматривает некоторые нюансы для педагогов, врачей и фармацевтов.
Вопросы совместительства педагогических работников дополнительно оговариваются в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации» и Постановлении Министерства Труда Российской Федерации №41
Нормы Трудового Кодекса
В ст. 60 ТК закреплено право работников на свободное от основного трудоустройства время, устраиваться на внутреннее (в той же организации) и внешнее (у другого работодателя) совместительство. В главе 44 Трудового Кодекса, где рассмотрены основные аспекты таких правоотношений.
В 44 главе Кодекса регламентированы:
- общие положения;
- документы, необходимые для оформления договоренностей;
- продолжительность рабочего времени;
- порядок выплаты заработной платы;
- предоставление отпуска;
- гарантии и компенсации совместителям;
- дополнительные основания для расторжения договора.
Совместительство и совмещение
Совмещение и совместительство - это два разных понятия и их следует разграничивать.
Совмещение - это выполнение дополнительной работы в течение установленного рабочего дня или смены
В рамках совмещения работник выполняет дополнительную работу за добавление заработной платы.
Совмещением у педагогов может быть:
- научная деятельность;
- осуществление разовых экспертиз;
- консультации с почасовой оплатой;
- преподавание в том же образовательном учреждении, а также работа со студентами, заседание в комиссиях и прочее;
- проведение лекций в том же учреждении за доп. плату.
Все вышеперечисленные виды работ оформляются исключительно как совмещение. Для них не требуется заключение отдельного трудового договора, достаточно будет дополнительного соглашения к уже имеющемуся документу.
Если же работник планирует выполнять дополнительную работу за пределами рабочего времени или у другого работодателя, то это называется совместительством и требует заключения еще одного трудового договора.
Допустимое количество часов в неделю
Трудовой Кодекс устанавливает для педагогов сокращенную продолжительность рабочего дня - 36 часов. Это правило касается основной трудовой деятельности для педагогов. Если человек планирует заключить еще один трудовой договор по совместительству, то продолжительность его рабочего времени не должна превышать 18 часов в неделю. Если на основном месте работы педагог задействован 16 часов в неделю и менее, то длительность подработки в неделю не должна превышать 16 часов. Данное правило прописано в Постановлении Минтруда №41.
Оплата работы
Каждый человек за свой труд должен получать оплату. Размер заработной платы прописывается в трудовом договоре. Заработанные деньги выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Аттестация
Все педагоги с определенной периодичностью обязаны проходить аттестацию. Совместителей это тоже касается. Аттестоваться придется и по основному месту работы, и по дополнительному.
Отпуск
Практически все педагоги имеют право на удлиненный отпуск. Его продолжительность устанавливается Постановлением Правительства №466 от 14 мая 2015 года. Право на отдых должно предоставляться на подработке в те же дни, что и на основной работе.
Учет льготного стажа при совместительстве
В льготный стаж для досрочного выхода на пенсию засчитывается работа по совместительству только при заключении трудового договора на полную ставку. Если ставка меньше единицы, то этот период в льготный стаж не засчитывается.
